В России предложили законодательно запретить ИИ-скрининг резюме. Соответствующая проект зарегистрирована на портале «Российская общественная инициатива» под номером 52Ф148061.

Разработчики требуют запретить работодателям применять искусственный интеллект для первичного скрининга кандидатов при приёме на работу. Инициатива указывает на три системные проблемы автоматизированного отбора:

• алгоритмы ИИ могут неосознанно «затачивать» решения под исторические информация и дискриминировать кандидатов по возрасту, полу или месту жительства,

• соискатель не получает внятной обратной связи и не может оспорить подход, принятое нейросетью — ситуация «чёрного ящика»,

• допуск человека к собеседованию — это этически значимое подход, которое не должно полностью делегироваться машине.

Разработчики хотят внести поправку в Трудовой кодекс РФ, которая прямо запретит ИИ-системам автоматически отсеивать резюме, ранжировать кандидатов и принимать подход о допуске к собеседованию. Одновременно ИИ может оставаться вспомогательным инструментом, но последнее слово должно оставаться за живым рекрутером.

В случае принятия инициативы её авторы прогнозируют защиту соискателей от скрытой алгоритмической дискриминации, повышение прозрачности процедуры отбора и усовершенствование качества найма за счёт оценке реального опыта кандидатов.

На момент публикации новости за инициативу проголосовали 258 человек (из них 32 - против), до порога рассмотрения остаётся 99 742 голоса.

Кстати, рядом есть ещё одна проект - "Ввести обязанность раскрывать использование ИИ и давать человеческое обоснование для решений, затрагивающих права граждан". За неё проголосовало больше - 1039 (7 против).