Как следует из служебной записки, которую директор по персоналу Microsoft Эми Коулман направила 60 тыс. сотрудникам (27% от всего штата) в США, Канаде, Индии и Великобритании 26 октября 2026 года, американская организация предлагает им добровольно уволиться за денежную компенсацию. «Приложение добровольного ухода — важный элемент того, как мы меняем наш подход к трансформации: мы стремимся к большей гибкости и, по возможности, предоставляем сотрудникам дополнительные возможности для планирования следующего этапа их карьеры», — написала Коулман.

Это предложение — очередная попытка Microsoft сократить численность персонала, избежав при этом новой волны принудительных увольнений. Понеся значительные расходы на инфраструктуру для искусственного интеллекта и уже сократив штат в текущем году, Microsoft теперь предлагает оставшимся сотрудникам возможность уйти по собственному желанию, чтобы проверить, помогут ли такие добровольные увольнения снизить издержки.

Соответствующие критериям сотрудники в США, Канаде, Индии и Великобритании на уровне 70, включая старших руководителей компании и ниже, позже получат электронное письмо с условиями предложения. Участвуют лишь некоторые команды, исключая торговые отделы, некоторые инженерные и некоторые корпоративные функции.

Около 60 000 сотрудников — или более четверти всей рабочей силы компании — будут иметь право на добровольный уход, сообщил Business Insider представитель компании, и условия будут аналогичны стандартному выходному пособию Microsoft.

Выходное пособие в США, предложенное, когда Microsoft уволила сотрудников в начале этого года, включало минимум 60 дней базового оклада, на протяжении которых сотрудники будут оставаться в платежной ведомости, а для большинства сотрудников - максимум 39 недель базового оклада в зависимости от стажа и срока пребывания в должности.

В частности, согласно предложениям, рассмотренным Business Insider, работники внутренних уровней 64 и ниже получали одну неделю базовой заработной платы за шесть месяцев службы, а сотрудники уровней с 65 по 67 будут получать две недели базовой заработной платы за шесть месяцев службы.

Сотрудникам, имеющим право на добровольный уход из компании, будет предоставлено время до начала декабря, чтобы решить, принять ли это предложение и уйти в конце года, сообщил представитель Microsoft.

Текст оригинального письма сотрудникам Microsoft от Эми Коулман:

Read the memo:

Introducing a Voluntary Exit Offer

Today, we’re introducing a new Voluntary Exit Offer (VEO) to eligible employees within participating organizations. This offer gives eligible employees who may be considering a future outside the company a new choice to make that transition now with support. It also gives participating orgs another way to adapt their workforce to changing needs.

The Voluntary Exit Offer reflects an important part of how we’re evolving our approach to change: creating greater flexibility and, where possible, more ways for employees to shape their next chapter. This builds on what we learned earlier this year through the Voluntary Retirement Program.

What employees should know

This offer will be available to eligible employees in participating teams in Canada, India, United Kingdom and United States at level 70 and below. This is a time-limited, voluntary program that gives those who are eligible the opportunity to leave Microsoft with financial support and career planning resources. Some organizations are providing the Voluntary Exit Offer, and some are not. Participation varies based on each business’s priorities, customer commitments, and workforce needs.

Eligible employees will receive an email with a link to their Voluntary Exit Offer details within the next few hours.

Looking ahead

The Voluntary Exit Offer is new for us. We’ll learn from it. At the same time, we’ll keep helping people focus on the work that matters most, build new skills, and, where it makes sense, find new opportunities across Microsoft. There is no one-size-fits-all approach for every team or every employee. These are a few of the ways we’re trying to meet different business needs while continuing to create opportunities for our own people to grow and contribute.

My promise is to continue to provide clarity, listen and learn, and keep improving.

Thank you for everything you continue to do for our customers, Microsoft, and for one another.

Amy

Перевод письма:

Ознакомьтесь с памяткой:

Внедрение программы добровольного ухода (Voluntary Exit Offer — VEO)

Сегодня мы запускаем новую программу добровольного ухода (Voluntary Exit Offer, VEO) для сотрудников, соответствующих установленным критериям, в ряде подразделений компании. Это предложение даёт тем, кто, возможно, задумывается о продолжении карьеры вне Microsoft, функция осуществить такой переход уже сейчас — при нашей поддержке. Кроме того, для самих подразделений это еще один метод адаптировать численность персонала к меняющимся потребностям бизнеса.

Приложение добровольного ухода — значимый элемент эволюции нашего подхода к изменениям. Мы стремимся к большей гибкости и созданию дополнительных возможностей, позволяющих сотрудникам самостоятельно определять свой дальнейший профессиональный путь. В основу этой инициативы лег опыт, полученный нами ранее в этом году в ходе реализации программы добровольного выхода на пенсию (Voluntary Retirement Program).

Что важно знать сотрудникам

Данное предложение доступно сотрудникам, соответствующим определенным критериям, в подразделениях, участвующих в программе (в Канаде, Индии, Великобритании и США), — для должностей уровня 70 и ниже. Это добровольная программа, действующая в течение ограниченного времени; она дает право на получение финансовой поддержки и доступ к ресурсам по планированию карьеры при уходе из Microsoft. Приложение внедряется не во всех подразделениях — участие зависит от приоритетов конкретного бизнес-направления, обязательств перед клиентами и потребностей в кадровых ресурсах.

В ближайшие часы работники, соответствующие критериям программы, получат электронное письмо со ссылкой, по которой можно прочитать с подробной информацией о предложении.

Взгляд в будущее

Программа добровольного ухода — свежий для нас опыт, и мы будем учиться на нем. Параллельно мы продолжим помогать сотрудникам фокусироваться на наиболее значимых задачах, развивать новые навыки и — там, где это целесообразно, — находить новые возможности внутри Microsoft. Универсального решения, подходящего для всех команд или каждого сотрудника, не существует. Это только один из способов, с помощью которого мы стараемся учитывать различные бизнес-потребности, одновременно создавая условия для профессионального роста наших сотрудников и их вклада в общее дело.

Обещаю и дальше обеспечивать прозрачность процессов, прислушиваться к вам, учиться и продолжать совершенствоваться.

Спасибо вам за всё, что вы делаете для наших клиентов, для Microsoft и друг для друга.

Эми