Это следует из поста одной из юридических фирм. Речь о предложении сотруднику заключить доп соглашение с размытыми условиями. По мнению юриста - это давало удобные основания работодателю в дальнейшем уволить сотрудника. Цитата из источника:

Мы часто сталкиваемся с обращениями наших клиентов по вопросам нарушения трудовых прав. Я вижу тенденцию - в последнее время особенно часто такие истории начали происходить именно в сфере IT.

Вчера к нам на консультацию приходил IT-специалист, которому в компании, где он работает, предложили подписать дополнительное соглашение с весьма размытыми условиями, но нарушение которых в дальнейшем могло стать удобным основанием для его увольнения.

И это, к сожалению, уже не единичная история. Складывается ощущение, что увольнение айтишников начинает носить массовый характер. И проблема здесь не только в самой потере работы. У многих IT-специалистов есть льготная IT-ипотека, действует отсрочка от военной службы, следовательно увольнение под давлением «по собственному желанию» может обернуться куда более неприятными последствиями.

Юридические вопросы увольнения я раскрывал в статье Что нужно знать работнику про увольнение.
На е равным образом есть статья Пришла пора расстаться с работой, где автор описывает план действий, если сотрудника хотят уволить.